O INSTITUTO Uma escola de gestão ancorada em conhecimento de Pernambuco, experiência e resultados. Essa é a proposta do Instituto da Gestão (INTG), uma sociedade aberta, sem fins lucrativos, constituída por profissionais com formação diversificada, larga experiência e reconhecida competência no mercado. MISSÃO Produzir, divulgar e disseminar conhecimentos focados na construção de modelos de gestão sustentável para as organizações (públicas, privadas e do setor social) e para cidades, entregando soluções customizadas para a necessidade e realidade dos clientes. VALORES DIFERENCIAIS METODOLÓGICOS POSTURA ÉTICA Atuação pautada pela ética; seriedade; transparência; associação com instituições. INVESTIMENTO NOS VÍNCULOS Cordialidade no trato com a equipe e entre sócios; reciprocidade nas relações com o cliente. INOVAÇÃO Estímulo à inovação dos conteúdos e produtos; desconcentração da produção autoral; ousadia. SOCIALIZAÇÃO DO CONHECIMENTO Compartilhamento dos fundamentos e dos conhecimentos produzidos; produção sem receitas prontas; disponibilidade interna para troca; disseminação interna do conhecimento. COMPETÊNCIA TÉCNICA Hipóteses teóricas fundamentadas; produtos ancorados em visão consistente do seu objeto; segurança na transmissão do conhecimento; vinculação consistente entre teoria e prática; análise crítica da produção; formatação esmerada de todos os produtos. GESTÃO EXEMPLAR Ênfase no cuidado com a manutenção dos padrões; rigor na aplicação da metodologia; boa organização do espaço e dos eventos; estrutura leve; funcionamento dinâmico; gestão participativa com ênfase na autonomia, iniciativa, corresponsabilidade e espírito de equipe. COMPROMISSO COM RESULTADOS Capacidade de realização; compromisso com o resultado para o cliente; contextualização, customização e aplicabilidade dos produtos; proposição de soluções efetivas para a qualidade das cidades. RESPONSABILIDADE SOCIAL Contribuição para o desenvolvimento sustentável das organizações, das cidades e do estado. RECONHECIMENTO E VALORIZAÇÃO DA DIVERSIDADE Desenvolvimento de produtos e serviços que considerem as diferenças de sexo, cor, raça, condição social e necessidades específicas etc. COMPETÊNCIAS DIVERSIFICADAS Valorização das diferenças e da diversidade de competências e olhares. ANCORAGEM NA PRÁTICA Produtos construídos a partir da experiência prática dos profissionais integrantes do Instituto. EFETIVIDADE Possibilidade de aplicação imediata à realidade da organização e das cidades, com efeitos visíveis no aperfeiçoamento da gestão. CONTEXTUALIZAÇÃO Visão sistêmica e atualizada, em sintonia com a conjuntura social, econômica e ambiental e com o ambiente de negócios. FOCO Articulação direta com temas essenciais – gestão estratégica, gestão da diversidade e gestão para a sustentabilidade. AUTORIA TEÓRICA Sistematização teórica e técnica desenvolvida pela própria equipe do INTG. ABORDAGEM PSICOSSOCIOLÓGICA Articulação teórica consistente, utilizando referenciais e hipóteses da psicanálise e da psicossociologia. CONSISTÊNCIA COM LEVEZA Produção escrita com linguagem de fácil compreensão, acessível para todos e de leitura atraente. EQUIPE :: DIRETORES FRANCISCO CUNHA(PRESIDENTE) Arquiteto, consultor em estratégia empresarial, estruturação organizacional e equipes de trabalho. Editor do blog Gestão Hoje e articulista da Algomais, a Revista de Pernambuco. FÁTIMA GUIMARÃES(VICE-PRESIDENTE DE ENSINO & EDUCAÇÃO) Arquiteta, consultora em programas de aperfeiçoamento da qualidade da prestação de serviços e em gestão estratégica de recursos humanos. CARLA MIRANDA Engenheira Civil, consultora especializada em gestão financeira, gestão colegiada e desenvolvimento gerencial/equipes. CÁRMEN CARDOSO Psicóloga, consultora especializada em desenvolvimento gerencial e de equipes, atendimento interno e gestão de recursos humanos. RICARDO DE ALMEIDA Sociólogo, consultor em estratégia empresarial e em sistemas de gerenciamento de resultados e qualidade e coordenador da Pesquisa Empresas & Empresários FÁBIO MENEZES Administrador de Empresas, consultor em mercado, estratégia empresarial e governança corporativa. ANDRÉA CARVALHO Psicóloga, consultora em gestão de recursos humanos, acompanhamento e desenvolvimento gerencial e de equipes. GEORGINA SANTOS Administradora de Empresas, consultora em gestão de recursos humanos, desenvolvimento de equipe, gestão colegiada e formação de sucessores e herdeiros. LUCIANA DE ALMEIDA Psicóloga, consultora em acompanhamento e desenvolvimento de gestores e equipes, gestão de recursos humanos e qualidade do atendimento. TERESA RIBEIRO Analista de Sistemas, consultora em sistemas estratégicos e otimização de processos de trabalho. Especializada em processos de informatização empresarial. TIAGO SIQUEIRA Administrador de empresa, consultor em planejamento estratégico, modelagem de estruturas organizacionais e racionalização de processos. CAROLINA HOLANDA Psicóloga, consultora especializada em desenvolvimento gerencial e de equipes, atendimento interno e gestão de Recursos Humanos JULIANA CÁU Psicóloga Clínica, mestre e doutora em análise do discurso. Gestora Governamental do Governo do Estado de Pernambuco com atuação em planejamento estratégico e governança pública. LAÉRCIO QUEIROZ MANUEL AGUIAR PRODUTOS NOSSOS CURSOS PUBLICAÇÕES